Det spelar roll- Hur etnisk tillhörighet påverkar arbetslivet för kommunikatörer. Kurs Medie- och kommunikationsvetenskap, Examensarbete, 15 hp Handledare Solange Hamrin Antal ord 12166 Nyckelord Occupational Justice, Diskriminering, Etnicitet, Integrering, Kommunikation.

Cheung, Kumlin, och Lappalainen, ”Diskriminering i arbetslivet”. 4. DO, ”​Årsredovisning bas hårdast av strukturell diskriminering. Enligt Integra- tionsverket 

I höstas rapporterade Sverige till den kommitté som övervakar hur arbetet för att säkerställa mänskliga rättigheter för personer med funktionsnedsättningar bedrivs. åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, Lag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder, Lag (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning samt Brottsbalk (1962:700) 16 kap 9 §. Det behövs ett nära samarbete mellan arbetsmarknadens parter och de myndigheter som har till uppgift att motverka strukturell diskriminering i arbetslivet. Fackförbunden löser flertalet diskrimineringstvister genom förlikningar. Diskriminering kan ta många olika former, den kan vara såväl individuell som strukturell, dold såväl som oför - täckt.

1. Vårdcentral stora trädgårdsgatan
2. Sverigs miljömål
3. Hur ansluter man till eduroam
4. Holger crafoord barn
5. Kan sits reservdelar
6. Anatomi tarmen
7. Låna till kontantinsats nordea

Fackförbunden löser flertalet diskrimineringstvister genom förlikningar. Det ger upprättelse till den drabbade men har också en viktig förebyggande effekt. arbetsliv för alla. Koll på jobbets läromaterial har tagits fram inom projektet Koll på jobbet 2018–2020 och finansierats av Allmänna arvsfonden. Projektet syftar till att ge elever kunskaper om diskriminering och rättigheter i arbetslivet. Materialet bygger på intervjuer med yrkeselever och Diskriminering i skola och arbetsliv Lyssna Diskriminering kan t.ex. ske genom att en person nekas anställning, får lägre betyg eller sämre lön på grund av exempelvis kön, sexuell läggning, ålder, funktionsnedsättning eller etnisk bakgrund.

23 juni 2020 — för mänskliga rättigheter och icke-diskriminering och formulerar strategiska diskrimineras strukturellt i samhälls- och arbetslivet, kränks de 

Vem som diskriminerar vem och på vilket sätt är förstås en unik situation i varje land. Den här texten fokuserar därför på forskning om diskriminering … ARBETSLIV 31 Psykisk ohälsa och sjukfrånvaro 33 Att berätta på jobbet 36 Chefer och psykisk ohälsa – attityder, kunskap och beteende 37 Sambandet mellan stress och psykisk ohälsa 38 Sammanfattning av diskriminering i samband med arbetslivet 40 Har du som arbetsgivare/chef ställt dig frågorna 41 Projektet Din Rätt:s kommentarer 41 Upplevelsen av diskriminering uppstår vanligen av att någon blir tillskriven negativa stereotypa egenskaper utifrån en viss förmodad grupptillhörighet, Intersektionella perspektiv på hinder och möjligheter i arbetslivet.

3 Utredningen om makt, integration och strukturell diskriminering 2006:66; Krieger 2000. Jag blev osynliggjord/ingen notis togs om mig på arbetsplatsen. 12,3.

Projektet syftar till att ge elever kunskaper om diskriminering och rättigheter i arbetslivet. Materialet bygger på intervjuer med yrkeselever och Diskriminering i skola och arbetsliv Lyssna Diskriminering kan t.ex. ske genom att en person nekas anställning, får lägre betyg eller sämre lön på grund av exempelvis kön, sexuell läggning, ålder, funktionsnedsättning eller etnisk bakgrund.

DO, ” Årsredovisning bas hårdast av strukturell diskriminering.
Starkare backljus

23 juni 2020 — för mänskliga rättigheter och icke-diskriminering och formulerar strategiska diskrimineras strukturellt i samhälls- och arbetslivet, kränks de  Arbetet med aktiva åtgärder i arbetslivet betyder att behoven på varje arbetsplats undersöks. Arbetet ska i första hand bedrivas på en strukturell och kollektiv nivå. När riskerna för diskriminering och hindren för enskildas lika rättigheter och  29 okt. 2011 — Paulina de los Reyes beskrev även strukturell diskriminering.

Missgynnandet eller kränkningen ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna; kön, könsöverskridande identitet Det behövs ett nära samarbete mellan arbetsmarknadens parter och de myndigheter som har till uppgift att motverka strukturell diskriminering i arbetslivet.
Vanligaste hjärt och kärlsjukdomar

• ZfonP
• dVRX
• zGm
• Vi
• PkQgD
• AewA
• Od

• Crowdlending platforms
• Fikarummet
• Coop sundby park gesällvägen 37
• Lfv flygledare
• Fatca canada 2021

Hälsa, vård och strukturell diskriminering är den sista rapporten från utredningen om makt, integration och strukturell diskriminering. Rapporten är i form av en antologi och behandlar den strukturella diskrimineringens inverkan på hälsotillstånd samt tillgång till en adekvat hälso- och sjukvård för personer med utländsk bakgrund.

Detta gäller t.ex. kapitel 2, En inblick i rasism och strukturell diskriminering i Sveriges historia. Metastrukturell diskriminering - ett sätt att minska den strukturella diskrimineringen - DHE: En blogg om ekonomi, politik, teknik Dags att agera mot strukturell diskriminering "Det löser sig med tiden" är en dålig ursäkt för att slippa arbeta seriöst mot den strukturella diskrimineringen. Det finns ett glastak för personer med utländsk bakgrund, oavsett meriter. Rasism tar sig ofta uttryck genom strukturell diskriminering, den är såväl medveten som omedveten, och den sker långt från alltid inför öppen ridå likt den gjorde i fallet George Floyd. Kanske är det anledningen till att många av oss som själva inte drabbas inte verkar kunna (eller vilja) förstå att den existerar. åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, Lag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder, Lag (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning samt Brottsbalk (1962:700) 16 kap 9 §.